一是扎實開展“三級干部大講堂”活動。重點圍繞“領導干部講黨課、中層干部講業(yè)務、機關干部講體會”的要求，每一季度由一名分管領導就各自分管領域進行專題授課。每月由一名中層干部對本科室的工作內容、工作程序、工作流程進行講座。每周組織一名機關干部圍繞學習和工作上講臺講體會，交流學習心得。

二是開展“五個一”學習活動。結合開展“大講堂”活動。組織機關干部參加一次業(yè)務技能培訓，開展一次調研活動，記一份“個人工作”日志，撰寫一份學習心得或者調研文章，撰寫一本學習筆記。

三是組織開展“五對照五檢查”活動。看率先發(fā)展的思想意識，看抓工作、干事業(yè)的責任心，看個人素質與能力，看服務發(fā)展的體制機制，看優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意識。

四是開展“三個怎么辦”公開承諾活動。組織機關干部對照“三個怎么辦”要求，緊密聯系本部門、本人思想、工作作風實際，深入開展“三個怎么辦”公開承諾活動，認真反思和查找自身在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、服務人民群眾等方面存在的問題，有針對性地提出改進意見和措施。

五是織開展領導干部接訪和機關干部下訪活動。建立《領導干部定期接待群眾來訪登記單》、《機關干部下訪工作安排表》。通過活動，引導化解一批群眾關注的熱點，幫助解決一批群眾面臨的困難，進一步密切聯系、融洽感情、增進互信、凝聚民心，為加快融入省會中心城區(qū)，推動長清實現更好、更快、更大發(fā)展貢獻力量。